6 may kuni tushdan keyin, 1 may kunlari Mehnat kuni va 4 may kuni bo'lib o'tadigan ish bosh murabbiyi Feng Fengding yangi fikrlash va korxonani boshqarishning yangi fikrlash tarzini olib bordi. Ushbu mashg'ulotda kompaniyaning rivojlanishiga va barcha xodimlarning biznesni boshqarish va ishlash qobiliyati {{6} xodimlarining ishlash qobiliyati 8 ta yadroda ishlab chiqilgan:
MRJ-LASER brendi: Kompaniya 2017 yil 4 may kuni tashkil topgan sana Fengdan yasalgan, misters - bu juda yaxshi, yoshlarni qudratga qo'shgani uchun juda yaxshi, jahldor bo'lishi kerak. Yoshlar kursi . misters . MRS . MRS Fengning eng yaxshi talqinini, shuningdek, barcha xodimlar brend ruhini eng yaxshi talqin qilishlari uchun, barcha xodimlar ko'p yutuqlarga erishmoqdalar va doimiy to'planish orqali bir oz taranglik va keng tarqalganligini ta'kidlaydilar va "365 {{{{.}}}}}}}" 365-kuchning 365-kuchlari 1 dan oshgan haqiqat kabi, xodimlarni doimiy ravishda yaxshilash va brendning rivojlanishiga hissa qo'shishini rag'batlantiradi.
Hayot karyerasi va hayotining ahamiyati to'g'risida: ish nafaqat hayot xavfsizligini oshirishning bir usuli, balki o'z-o'zini tutish, o'zini tutish, sabr-toqat, qat'iyatlilik va chuqur fikrlash qobiliyati, o'zlarini ijobiy munosabat bilan ishlash uchun ajratish va ishda katta bo'lish uchun muvaffaqiyat qozonish uchun o'zgarishlarni amalga oshiring .
Korporativ jamoaviy talablar: jamoaga erishish uchun . misters . MRS MRS MRS MRS MRS MRS, biz jamoani birinchi o'ringa qo'yish va umumiy maqsadga muvofiq bo'lishi kerak. Shu bilan birga, {{3} . Kukuman, inqirozning xabardorligi, inqirozni anglatishi, tsmonovata yo'qligi, tsmonovata, tsorbinlik yo'qligi va boshqalar {{}} {{}} . . .
Xodimlarning kasbiy sifati va etishtirish: xodimlar o'z ishlariga mas'uliyatli bo'lgan va o'zlarini boshqarish, o'z faoliyatini boshqarish, o'z-o'zini boshqarish va mas'uliyat hissini yaxshilashlari kerak; Jamoa ishlarida ular samarali muloqot qobiliyatini o'zlashtirishlari kerak, mojarolar bilan shug'ullanish qobiliyatiga ega bo'lishlari, yangi bilim va ko'nikmalarni o'rganishda davom etishadi va o'zlarining shaxsiy qobiliyatlari va professionalligini doimiy ravishda yaxshilaydilar . . . .
Korporativ madaniyat: Korporativ madaniyat - bu MRJ-Lazerning eng samarali ongli misters brendidir va Missiya mijozlarga eng samarali ishlab chiqaruvchilarning etakchi brendidir, shuni ta'kidlashicha, barcha xodimlar korxonaning vazifasi va qarashlarini yodda tutishlari kerakligini ta'kidladilar. Yuqori maqsadlarga ijobiy fikrlash bilan kurashing, "osmonga hurmat va odamlarga hurmat va odamlarga hurmat" va "altruhistik yurak" ni, ularning jamiyatdagi qadriyatlarini aniqlang va . korxonaning barqaror rivojlanishiga yordam beradi va .
Regressiyaning sakrash platformasi sifatida depressiyani ko'rib chiqish, kompaniya .} feng mas'uliyatni va bu tashabbuslarni amalga oshirish kabi, eng og'ir ishlarni amalga oshirish va depressiyani o'zgartirishni amalga oshirishimiz mumkin. Korxonalarni rivojlantirish uchun harakatlantiruvchi kuchga .
Ushbu uchrashuvning yadrosi xodimlarni ongli ravishda yaxshilash, o'z biznesini kengaytirish, ham uzoq muddatli biznes maqsadlarini, innovatsion-grafik rivojlanish, ijtimoiy mas'uliyat va yashil rivojlanish bo'yicha muhim ish olib boradi va .
Yoshlar tong quyoshi kabi, porloq; Yoshlar quyosh chiqishiga o'xshaydi, g'ayratli . MRJ-Lazer, odamlar qiyinchiliklardan qo'rqmasdan oldinga intilishlari mumkin; Hayot yo'lida . yoshlaridagi ehtiros va ta'qiblarni davom ettiring .
Ular yuqori intilishlarga ega bo'lishlari, taraqqiyotni davom ettirish, yangi bilimlarni o'rganish, yangi ko'nikmalarni o'zlashtirish va har bir kun kuchli va umidga ega bo'lishlari kerak!
